-
- Status ogłoszenia o naborze:Po terminie składania dokumentów
- Numer ogłoszenia:2/2016
- Nazwa jednostki zlecającej:Urząd Miejski w Więcborku
- Wydział:Referat Organizacyjny
- Miejsce pracyMiejsko-Gminna Biblioteka Publiczna w Więcborku
- StanowiskoDyrektor
- Wymiar etatu1
- Ilość etatów1
- Data ogłoszenia2016-06-06
- Termin składania dokumentów2016-06-24
- Sposób składania dokumentówOfertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście lub przesłać na adres Urzędu Miejskiego w Więcborku, ul Mickiewicza 22 w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko Dyrektora Miejsko-Gminnej Biblioteki Publicznej w Więcborku”
- Miejsce składania dokumentówUrząd Miejski w Więcborku, ul. Mickiewicza 22, 89-410 Więcbork
- Wymagania w stosunku do kandydatów - niezbędnea) posiada wykształcenie wyższe, preferowane wykształcenie bibliotekoznawstwo, kulturoznawstwo, kulturalno-oświatowe, animacja kultury, artystyczne,
b) jest obywatelem polskim,
c) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
d) nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
e) cieszy się nieposzlakowaną opinią,
f) staż pracy - co najmniej 5-letni.
- Wymagania w stosunku do kandydatów - dodatkowea) znajomość przepisów:
• Statutu Miejsko - Gminnej Biblioteki Publicznej w Więcborku uchwalony przez Radę Miejską w Więcborku Nr XIX/168/2008 w dniu 31.03.2008 r. (Dz. Urz. Woj. Kuj.- Pom. Nr 74 poz.1228)
• ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. 2016 poz. 446 z późn. zm.),
• ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. 2012 poz. 406 z późn. zm.) oraz aktów wykonawczych z nią związanych
• ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (Dz.U. 2012 poz. 642)
• ustawy o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 885 z późn. zm.), w zakresie dot. gospodarki finansowej w instytucji kultury,
• ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
• ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 2164 ze zm.),
b) umiejętności:
• znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania instytucji kultury i bibliotek,
• predyspozycję do organizacji i prowadzenia przedsięwzięć promocyjnych,
• predyspozycje kierownicze i zdolności organizatorskie,
• dysponowanie wiedzą i doświadczeniem w pozyskiwaniu środków finansowych pozabudżetowych (w tym środków unijnych),
• prawo jazdy kat „B”,
• możliwość dysponowania samochodem osobowym dla celów służbowych.
• obsługa komputera i znajomość komputerowego oprogramowania Microsoft Office,
• prowadzenie negocjacji
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - podstawowy• realizacja zadań określonych statutem MGBP,
• kierowanie i reprezentowanie MGBP,
• nadzór nad działalnością filii w Sypniewie, oraz Runowie Kr.,
• ustalenie wewnętrznej organizacji pracy MGBP, określenie zakresów czynności pracowników zatrudnionych na poszczególne stanowiska,
• zapewnienie właściwej organizacji MGBP, umożliwiającej efektywne wykonanie statutowych obowiązków,
• wykonywanie uprawnień oraz obowiązków pracodawcy wobec podległych pracowników, zgodnie z przepisami prawa pracy,
• nadzór nad prowadzonymi remontami kapitalnymi i bieżącym obiektów bibliotek,
• podejmowanie decyzji w sprawach zatrudnienia i wynagradzania pracowników MGBP,
• nadzór nad pracą pracowników MGBP,
• nadzór nad dyscypliną pracy MGBP,
• znajomość i przestrzeganie przepisów prawa związanych z realizacją zadań MGBP,
• przygotowanie projektów planu finansowo-rzeczowego,
• ponoszenie odpowiedzialności za opracowanie oraz terminową realizację planu finansowo-rzeczowego,
• przestrzeganie dyscypliny budżetowej i przepisów o zamówieniach publicznych,
• opracowanie planu rzeczowo-finansowego MGBP i nadzór nad jego wykonaniem,
• zapewnienie funkcjonowania kontroli zarządczej w jednostce,
• składanie corocznych sprawozdań Radzie Miejskiej z działalności MGBP oraz przedstawianie potrzeb w zakresie działalności bibliotecznej,
• występowanie, w zależności od potrzeb z wnioskiem o udzielenie dotacji na realizację zadań,
• prowadzenie analiz i oceny funkcjonowania MGBP,
• przedkładanie Burmistrzowi Więcborka projektów uchwał,
• prowadzenie innych spraw z upoważnienia Burmistrza Więcborka jeżeli przepisy szczególne tak mówią,
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - dodatkowy• kierowanie MGBP i jej filiami,
• zapewnienie realizacji zadań nałożonych na MGBP takich jak:
edukacja kulturalna i wychowanie przez sztukę,
promocja turystyki w Gminie Więcbork,
gromadzenie, opracowanie i przechowywanie materiałów bibliotecznych z uwzględnieniem materiałów dotyczących własnego regionu,
wytwarzanie materiałów informacyjnych,
udostępnianie zbiorów bibliotecznych na miejscu, wypożyczanie oraz prowadzenie wypożyczeń międzybibliotecznych z uwzględnieniem potrzeb dzieci, młodzieży i osób niepełnosprawnych,
gromadzenie, dokumentowanie, tworzenie, ochrona i udostępnianie dóbr kulturalnych,
tworzenie warunków do rozwoju amatorskiego ruchu artystycznego oraz zainteresowań wiedzą i sztuką,
popularyzacja książki, informacji, wiedzy i czytelnictwa,
doskonalenie form i metod pracy bibliotecznej,
tworzenie warunków dla rozwoju folkloru, a także rękodzieła ludowego i artystycznego,
rozpoznanie, rozbudzanie i zaspokajanie potrzeb oraz zainteresowań kulturalnych, w tym promujących turystykę w gminie,
realizacja i współudział w organizowanie imprez kulturalnych w gminie,
organizację spektakli, koncertów, wystaw i odczytów,
organizowanie imprez rozrywkowych i artystycznych,
prowadzenie działalności wydawniczej w zakresie własnych przedsięwzięć,
prowadzenie klubów zainteresowań według społecznego zainteresowania,
zaspakajanie wszelkich innych zbiorowych potrzeb kulturalnych,
organizowanie i prowadzenie zajęć z dziećmi i młodzieżą,
prowadzenie punktu informacji turystycznej,
• do samodzielnego podejmowania decyzji zgodnie z prawem i statutem,
• do składania oświadczeń woli i dokonywania czynności prawnych związanych z funkcjonowaniem MGBP,
• do realizowania polityki personalnej wobec pracowników MGBP,
• do sprawowania nadzoru nad prawidłowym wykonywaniem obowiązków przez podległych pracowników,
• do wydawania zarządzeń, instrukcji i poleceń służbowych,
• do sprawowania nadzoru nad terminowością i trybem załatwiania skarg i wniosków oraz badanie ich zasadności, analizowanie źródeł i przyczyn,
• do ustalenia wewnętrznej organizacji pracy MGBP, określenie zakresów czynności pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach,
• do współpracy z Urzędem Miejskim w Więcborku, Radą Miejską w Więcborku, organizacjami działającym i na terenie Gminy.
- Lista wybranych kandydatów
- Uzasadnienie wyboru
- Typ treściOgłoszenia o naborze
Załączniki
 | Ogłoszenie nr 2.2016 o naborze na wolne stanowisko | dodany: 10:46, 06.06.2016 | przez: Ewa Kiestrzyn-Kobus | |
| | Lista kandydatów spełniających wymagania formalne naboru | dodany: 10:29, 27.06.2016 | przez: Ewa Kiestrzyn-Kobus | |
| | Informacja o wyborze Dyrektora | dodany: 12:37, 06.07.2016 | przez: Ewa Kiestrzyn-Kobus |