-
- Status ogłoszenia o naborze:Po terminie składania dokumentów
- Numer ogłoszenia:2/2021
- Nazwa jednostki zlecającej:Burmistrz Więcborka
- Wydział:Urząd Miejski w Więcborku - Referat Organizacyjny
- Miejsce pracyKlub Dziecięcy w Więcborku
- StanowiskoKierownik Klubu Dziecięcego w Więcborku
- Wymiar etatu1/4
- Ilość etatów1/4
- Data ogłoszenia2021-07-29
- Termin składania dokumentów2021-08-13
- Sposób składania dokumentówOfertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście lub przesłać na adres Urzędu Miejskiego w Więcborku, ul. Mickiewicza 22, w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego w Więcborku ” do dnia 13 sierpnia 2021r. (decyduje data faktycznego wpływu do urzędu).
- Miejsce składania dokumentówUrząd Miejski w Więcborku, ul. Mickiewicza 22, 89-410 Więcbork
- Wymagania w stosunku do kandydatów - niezbędneZgodnie z załączoną do ogłoszenia Informacją o konkursie:
Wymagania niezbędne:
a) obywatelstwo polskie,
b) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
c) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierownika,
d) kandydatem na Kierownika Klubu Dziecięcego w Więcborku może być osoba posiadająca wykształcenie/kwalifikacje zgodne z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2018r., poz. 603 z późn. zm.), cyt.:
„art. 16. 1. (…) może być osoba:
1) posiadająca kwalifikacje:
- pielęgniarki,
- położnej,
- opiekunki dziecięcej,
- nauczyciela wychowania przedszkolnego,
- nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub
- pedagoga opiekuńczo-wychowawczego,
- pedagoga społeczno-wychowawczego,
- pedagoga wczesnej edukacji,
- terapeuty pedagogicznego
lub
2) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności:
- wczesne wspomaganie rozwoju,
- wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach,
- edukacja prorozwojowa,
- pedagogika małego dziecka,
- psychologia dziecięca,
- psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub
- psychologia wychowawcza.
2. (…) może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
1) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
2) średnie lub średnie branżowe oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1.
3. Jeżeli osoba, o której mowa w ust. 2 pkt 2 lit. a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności”.
e) kandydat:
- daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
- nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona;
- wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
- nie został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne,
- posiada znajomość przepisów prawa niezbędnych do realizacji zadań na zajmowanym stanowisku pracy, a w szczególności z zakresu: opieki nad dziećmi do lat 3, kodeksu postępowania administracyjnego, funkcjonowania samorządu gminnego, pracowników samorządowych, kodeksu pracy, ochrony danych osobowych oraz finansów publicznych - w zakresie gospodarowania środkami finansowymi w sposób zapewniający prawidłowe funkcjonowanie jednostki budżetowej.
- Wymagania w stosunku do kandydatów - dodatkoweZgodnie z załączoną do ogłoszenia Informacją o konkursie:
Wymagania dodatkowe:
a) znajomość organizacji jednostek samorządu terytorialnego i ich zadań,
b) umiejętność dobrej organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników,
c) umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych (stresowych, konfliktowych),
d) bardzo dobry kontakt z małymi dziećmi w wieku 1-3 lata,
e) łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych,
f) wysoka kultura osobista.
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - podstawowyZgodnie z załączoną do ogłoszenia Informacją o konkursie.
- Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - dodatkowy-
- Lista wybranych kandydatów
- Uzasadnienie wyboru
- Typ treściOgłoszenia o naborze
Załączniki
 | Informacja o konkursie (Rozmiar: 833 kB, PDF) | dodany: 14:27, 29.07.2021 | przez: Ewa Kiestrzyn-Kobus | |
| | LISTA KANDYDATÓW - KIEROWNIK KLUBU DZIECIĘCEGO (Rozmiar: 181 kB, PDF) | dodany: 12:46, 16.08.2021 | przez: Ewa Kiestrzyn-Kobus | |
| | INFORMACJA O WYNIKACH NABORU NA STANOWISKO KIEROWNIKA KLUBU DZIECIĘCEGO (Rozmiar: 281 kB, PDF) | dodany: 14:30, 19.08.2021 | przez: Ewa Kiestrzyn-Kobus |