OGŁOSZENIE Nr 2/2021 BURMISTRZA WIĘCBORKA z dnia 29 lipca 2021 roku O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE KIEROWNIKA KLUBU DZIECIĘCEGO W WIĘCBORKU

• Wersja do druku
• • Status ogłoszenia o naborze:Po terminie składania dokumentów
  • Numer ogłoszenia:2/2021
  • Nazwa jednostki zlecającej:Burmistrz Więcborka
  • Wydział:Urząd Miejski w Więcborku - Referat Organizacyjny
  • Miejsce pracyKlub Dziecięcy w Więcborku
  • StanowiskoKierownik Klubu Dziecięcego w Więcborku
  • Wymiar etatu1/4
  • Ilość etatów1/4
  • Data ogłoszenia2021-07-29
  • Termin składania dokumentów2021-08-13
  • Sposób składania dokumentówOfertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście lub przesłać na adres Urzędu Miejskiego w Więcborku, ul. Mickiewicza 22, w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego w Więcborku ” do dnia 13 sierpnia 2021r. (decyduje data faktycznego wpływu do urzędu).
  • Miejsce składania dokumentówUrząd Miejski w Więcborku, ul. Mickiewicza 22, 89-410 Więcbork
  • Wymagania w stosunku do kandydatów - niezbędneZgodnie z załączoną do ogłoszenia Informacją o konkursie:
    
    
    Wymagania niezbędne:
    a) obywatelstwo polskie,
    b) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
    c) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierownika,
    d) kandydatem na Kierownika Klubu Dziecięcego w Więcborku może być osoba posiadająca wykształcenie/kwalifikacje zgodne z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2018r., poz. 603 z późn. zm.), cyt.:
    „art. 16. 1. (…) może być osoba:
    1) posiadająca kwalifikacje:
    - pielęgniarki,
    - położnej,
    - opiekunki dziecięcej,
    - nauczyciela wychowania przedszkolnego,
    - nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub
    - pedagoga opiekuńczo-wychowawczego,
    - pedagoga społeczno-wychowawczego,
    - pedagoga wczesnej edukacji,
    - terapeuty pedagogicznego
    lub
    2) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności:
    - wczesne wspomaganie rozwoju,
    - wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach,
    - edukacja prorozwojowa,
    - pedagogika małego dziecka,
    - psychologia dziecięca,
    - psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub
    - psychologia wychowawcza.
    2. (…) może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
    1) wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
    
    2) średnie lub średnie branżowe oraz:
    a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
    b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1.
    3. Jeżeli osoba, o której mowa w ust. 2 pkt 2 lit. a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności”.
    e) kandydat:
    - daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
    - nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona;
    - wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
    - nie został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne,
    - posiada znajomość przepisów prawa niezbędnych do realizacji zadań na zajmowanym stanowisku pracy, a w szczególności z zakresu: opieki nad dziećmi do lat 3, kodeksu postępowania administracyjnego, funkcjonowania samorządu gminnego, pracowników samorządowych, kodeksu pracy, ochrony danych osobowych oraz finansów publicznych - w zakresie gospodarowania środkami finansowymi w sposób zapewniający prawidłowe funkcjonowanie jednostki budżetowej.
    
  • Wymagania w stosunku do kandydatów - dodatkoweZgodnie z załączoną do ogłoszenia Informacją o konkursie:
    
    Wymagania dodatkowe:
    a) znajomość organizacji jednostek samorządu terytorialnego i ich zadań,
    b) umiejętność dobrej organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników,
    c) umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych (stresowych, konfliktowych),
    d) bardzo dobry kontakt z małymi dziećmi w wieku 1-3 lata,
    e) łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych,
    f) wysoka kultura osobista.
    
  • Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - podstawowyZgodnie z załączoną do ogłoszenia Informacją o konkursie.
  • Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - dodatkowy-
  • Lista wybranych kandydatów
  • Uzasadnienie wyboru
  • Typ treściOgłoszenia o naborze

Załączniki

Informacje

Rejestr zmian